关于农业品牌(pai)策划培养(yang)人才问题，首先公司必须(xu)有财(cai)务能(neng)力去挖同行业的(de)人才作为管理，然后逐(zhu)步(bu)的(de)培养(yang)自己的(de)策划(hua)团队。

当然，还有的(de)(de)就(jiu)是刚开(kai)始公(gong)(gong)司(si)就(jiu)让(rang)自己的(de)(de)策(ce)(ce)划(hua)团(tuan)(tuan)队(dui)从失败中摸(mo)索经(jing)验。一般对于新公(gong)(gong)司(si)来说(shuo)，根本没有时间让(rang)策(ce)(ce)划(hua)团(tuan)(tuan)队(dui)来摸(mo)索经(jing)验的(de)(de)。比(bi)较合适的(de)(de)办(ban)法的(de)(de)就(jiu)是请专(zhuan)门的(de)(de)农业(ye)品牌策(ce)(ce)划(hua)公(gong)(gong)司(si)来进(jin)行操作，让(rang)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)管理或者策(ce)(ce)划(hua)团(tuan)(tuan)队(dui)跟(gen)着学(xue)习，一般完成(cheng)三四场(chang)策(ce)(ce)划(hua)活动(dong)以后就(jiu)很容易(yi)掌(zhang)握经(jing)验的(de)(de)。

因为(wei)农(nong)(nong)业(ye)品(pin)(pin)(pin)牌策(ce)划(hua)(hua)基本都是(shi)大同(tong)小异的(de)(de)(de)事情(qing)，只(zhi)要让(rang)抓住用户的(de)(de)(de)需(xu)求，在让(rang)用户通过(guo)农(nong)(nong)业(ye)品(pin)(pin)(pin)牌策(ce)划(hua)(hua)感觉购买商品(pin)(pin)(pin)占(zhan)便宜(yi)了(le)，这(zhei)样的(de)(de)(de)策(ce)划(hua)(hua)方案就成功了(le)，但是(shi)初(chu)期肯(ken)定需(xu)要去(qu)摸索，慢(man)慢(man)去(qu)成长，只(zhi)有这(zhei)样的(de)(de)(de)等公司的(de)(de)(de)策(ce)划(hua)(hua)团队(dui)有经验了(le)，做(zuo)策(ce)划(hua)(hua)团队(dui)就出来了(le)。所以初(chu)期培(pei)养人才必须先跟着外包农(nong)(nong)业(ye)品(pin)(pin)(pin)牌策(ce)划(hua)(hua)学习(xi)。